Artikler
Skagerak Consulting tilbyr Risikoanalyse
Hensikten med risikoanalyse er å gi våre kunder klarhet i hva som er de reelle usikre faktorene, slik at disse kan håndteres systematisk og til rett tid. Våre rådgivere i Skagerak Consulting legger også vekt på at risikoanalyse avdekker nye lønnsomme...
Les mer
Les mer
Skagerak Consulting tilbyr Scenario-utvikling
Scenario-utvikling gir strategien sammenheng og dynamisk styrke. Scenarier er mulige framtidssituasjoner som kan endre forutsetningene for virksomheten, og tar utgangspunkt i forhold selskapet hverken kan påvirke eller kontrollere. Fakta finnes...
Les mer
Les mer
Skagerak Consulting tilbyr Innovasjonstjenester
For mye innovasjon kan være like galt som for lite. Innovasjon krever rett fremgangsmåte, tilpasset behov og organisasjon. Det finnes ingen snarvei – og heller ingen «one-size-fits-all». Hvorfor er innovasjon en viktig investering?...
Les mer
Les mer
Skagerak Consulting tilbyr innsikt og trendanalyse
Skagerak Consulting tilbyr ny innsikt som åpner dørene til ny konkurransekraft. Vi oppdaterer deg og din ledergruppe med ny innsikt om trender, teknologi og samfunnsutvikling. Våre erfarne seniorrådgivere leder en serie arbeidsmøter hvor din...
Les mer
Les mer
Nå er rekrutteringsprosessen blitt fulldigital
Den situasjonen samfunnet vårt står overfor, byr på mange utfordringer. Selv om mange virksomheter må ty til permitteringer og oppsigelser, opplever vi at mange av våre oppdragsgivere fortsatt har behov for nøkkelpersoner for å sikre optimal drift når...
Les mer
Les mer
Slik blir du en god møteleder
Tenk deg bare hvor mange timer du bruker på møtevirksomhet i løpet av et arbeidsliv. Møter er både viktige og nødvendige, men vi har vel alle opplevd møter som handler mer om å møtes enn om fremdrift og resultat. Møter uten mål og mening, med...
Les mer
Les mer
Derfor bruker vi tester i rekrutteringen
Bruk av tester i rekrutteringsøyemed er et tilbakevendende tema og som de fleste, uavhengig av hvilken side av bordet de sitter på, har en mening om. For kandidatene kan det oppleves som en påkjenning å skulle la seg teste både på evner og...
Les mer
Les mer
7 punkter du bør ha i din digitale rekrutteringsstrategi
Den digitale utviklingen går raskt, og ny kompetanse innen digital markedsføring er kritisk for bedriftene som ønsker å ansette dyktige medarbeidere. Innsikt i den digitale verden er, og vil bli, et av de aller viktigste konkurransefortrinnene. «I dag...
Les mer
Les mer
Hvorfor er det så vanskelig å lede organisasjoner?
Verdiskapningen i frivillig sektor i Norge er anslått til mer enn 125 milliarder kroner. Omfanget av frivillig arbeid er beregnet å utgjøre mer enn 150 000 fulltidsårsverk. I Norge sitter dugnadsånden fremdeles dypt i folkesjelen, men å lede og...
Les mer
Les mer
Tar du imot nyansatte på riktig måte
Viktigheten av et godt og strukturert innføringsprogram, en såkalt onboardingprosess, for nyansatte er ofte undervurdert, og får alt for lite oppmerksomhet i mange virksomheter. Undersøkelser viser at det er 69% større sannsynlighet for at en ansatt som...
Les mer
Les mer